人才强省战略：江苏省人社网打造新时代人才发展高地（人才服务体系解析）

江苏省作为中国经济最发达的省份之一，始终坚持把人才资源作为第一资源，把人才工作放在优先位置。在新时代背景下，江苏省人力资源和社会保障厅通过官方网站平台，不断完善人才服务体系，推出一系列创新举措，为各类人才提供全方位、多层次的服务，助力打造人才强省新高地。

人才政策体系日趋完善

近年来，江苏省人社网密集出台了一系列人才政策，形成了较为完善的人才政策体系。从"江苏工匠"培育计划到"双创人才"支持政策，从"科技企业家"培育工程到"高技能人才培养计划"，江苏省为不同层次、不同领域的人才量身定制了发展路径。

这些政策不仅涵盖了人才引进、培养、使用、评价等各个环节，还注重政策的系统集成和协同推进。例如，在人才评价方面，江苏省打破了传统"四唯"（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，建立了以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，更加注重实际业绩和市场认可。

随着信息技术的迅猛发展，江苏省人社网积极拥抱"互联网+"时代，大力推进人才服务数字化转型。通过构建一体化在线政务服务平台，实现了人才业务"一网通办"、"一次办好"，大大提高了服务效率和体验。

特别是在疫情期间，线上服务发挥了重要作用。人才可以足不出户完成简历投递、政策咨询、资格认定等业务，有效避免了人员聚集带来的风险。同时，基于大数据分析的人社网能够精准推送政策信息，让人才及时了解最新政策动态，真正做到"政策找人"。

此外，江苏省人社网还积极开发移动应用，推出"江苏人才"APP，打造"掌上"人才服务生态圈，实现了人才服务从PC端向移动端的延伸，满足了现代人快节奏、碎片化的服务需求。

江苏省人社网充分发挥政府引导作用，积极推动产学研深度融合，构建"政产学研用"协同育人机制。通过与高校、科研院所、企业等合作，建立了多个创新创业基地和人才培养平台，实现了人才培养与产业发展同频共振。

在南京大学、东南大学等高校设立的"江苏产业研究院"，已经成为培养高层次人才的重要基地。同时，江苏省人社网还鼓励企业参与人才培养过程，支持企业设立"技能大师工作室"、"企业博士后工作站"等，打造了一批产教融合的示范项目。

这种产学研深度融合的人才培养模式，既保证了人才培养的针对性和实用性，又促进了科研成果的转化和应用，实现了人才发展与产业发展的良性互动。

面对全球化竞争，江苏省人社网秉持"不求所有、但求所用"的理念，实施更加开放、灵活的人才引育工程。一方面，积极参与全球人才竞争，通过"江苏友谊奖"等平台吸引海外高层次人才；另一方面，加强与"一带一路"沿线国家的人才交流合作，拓展人才发展空间。

江苏省人社网还建立了国际人才服务中心，为外籍人才提供签证、工作许可、居留、税收等一站式服务，解除他们的后顾之忧。同时，通过举办"江苏国际创新创业大赛"等活动，搭建国际人才与江苏产业对接的桥梁，打造国际化人才发展环境。

人才评价是人才工作的"指挥棒"。江苏省人社网持续深化人才评价机制改革，破除"四唯"倾向，建立科学、客观、公正的人才评价体系。

在职称评审方面，江苏省人社网推行了"代表作"制度，允许人才提交最具代表性的成果作为评审依据，避免"一刀切"式的评价标准。同时，引入市场评价和社会评价机制，注重人才的实际贡献和市场认可。

此外，江苏省人社网还积极推进职称评审权下放，赋予高校、科研院所、大型企业等更多自主权，让最了解人才的人来评价人才，提高评价的针对性和准确性。

服务人才是人才工作的出发点和落脚点。江苏省人社网不断优化人才服务体系，努力为人才提供更加精准、高效、便捷的服务。

建立了"一站式"人才服务中心，整合了人才引进、培养、评价、服务等各个环节的功能，实现了人才服务的"一窗受理、一网通办"。同时，开通了人才