宝鸡市人事局：打造人才高地，赋能城市发展（人才服务创新）

宝鸡市人事局作为地方政府的重要职能部门，始终秉持"以人为本"的服务理念，致力于为市民提供优质高效的人事服务。在新时代背景下，宝鸡市人事局不断深化改革创新，优化服务流程，提升服务质量，为宝鸡市的经济社会发展注入源源不断的人才动力。

一、宝鸡市人事局概述

宝鸡市人事局成立于上世纪五十年代，历经数十年的发展变革，现已发展成为集人才引进、培养、使用、评价、激励于一体的综合性人事管理机构。局内设办公室、人才引进处、公务员管理处、事业单位人事管理处、专业技术人员管理处等多个职能科室，形成了一套科学合理的人事管理体系。

作为宝鸡市人才工作的重要枢纽，宝鸡市人事局肩负着贯彻落实党和国家人事政策法规，制定实施全市人才发展规划，统筹推进各类人才队伍建设的重要职责。近年来，宝鸡市人事局始终坚持党管人才原则，围绕"引才、育才、用才、留才"四大环节，不断创新工作思路和方法，为宝鸡市的经济社会发展提供了坚实的人才保障。

宝鸡市人事局高度重视人才引进工作，制定了一系列有针对性的人才引进政策。实施"宝鸡英才计划"，面向国内外引进高层次创新创业人才，给予安家补贴、科研经费、子女教育等全方位支持。同时，针对本地产业发展需求，精准对接各类急需紧缺人才，形成人才与产业发展的良性互动。

在引才方式上，宝鸡市人事局积极创新，建立了线上线下相结合的引才模式。通过举办"宝鸡人才发展大会"、"高层次人才招聘会"等活动，搭建人才交流平台；利用"互联网+"思维，建设"宝鸡人才网"，实现人才需求与供给的精准对接。此外，还与高校、科研院所建立合作关系，建立产学研用一体化的人才培养引进机制。

宝鸡市人事局注重优化人才发展环境，为各类人才提供优质服务。推行"一站式"人才服务，简化办事流程，提高办事效率；建立人才公寓、人才子女入学等保障机制，解除人才后顾之忧；搭建创新创业平台，提供政策咨询、项目申报、资金扶持等全方位服务，让人才在宝鸡安居乐业、施展才华。

人才引进是基础，人才培养是关键。宝鸡市人事局坚持"引进来"与"走出去"相结合，构建了多层次、多渠道的人才培养体系。实施"宝鸡名师工程"、"宝鸡名医工程"等专项人才培养计划，重点培养一批行业领军人才和专业技术骨干。

针对公务员队伍，宝鸡市人事局实施公务员能力提升计划，通过专题培训、实践锻炼、轮岗交流等多种形式，提高公务员的政治素质和业务能力。同时，推进公务员分类改革，建立科学的考核评价机制，激发公务员队伍的活力和创造力。

在专业技术人才队伍建设方面，宝鸡市人事局建立了专业技术人才继续教育制度，定期组织开展专业技术培训，提升人才的专业水平和创新能力。实施"宝鸡工匠"培养计划，加强高技能人才培养，为制造业发展提供人才支撑。

此外，宝鸡市人事局还注重年轻干部的培养选拔，建立年轻干部成长档案，实施跟踪培养机制，通过"传帮带"等方式，促进年轻干部快速成长，为干部队伍注入新鲜血液。

人才的活力在于使用。宝鸡市人事局创新人才使用机制，打破人才流动壁垒，促进人才合理流动。在公务员队伍中推行竞争上岗、公开选拔等制度，让优秀人才脱颖而出；在事业单位推行聘用制和岗位管理制度，激发人才活力；在企业推行市场化选人用人机制，实现人才资源优化配置。

宝鸡市人事局注重人才激励机制的完善，建立科学的绩效考核体系，将绩效考核结果与人才薪酬、晋升等挂钩，充分调动人才的积极性和创造性。同时，设立各类人才奖项，表彰优秀人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

在人才评价方面，宝鸡市人事局改革人才评价机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。破除"四唯"倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），注重人才的实际工作业绩和创新能力，让各类人才各得其所、各展其长。

宝鸡市人事局始终坚持以人民为中心的发展思想，不断提升人事公共服务水平。推进"互联网+政务服务"，建设宝鸡市人事公共服务平台，实现业务网上办理、网上查询、网上评价，让群众少跑腿、好办事。

优化服务流程，简化办事程序，压缩办理时限。对人才引进、公务员招录、职称评定等业务，实行"一次办好"服务，提高办事效率。建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，确保服务质量。

宝鸡市人事局注重服务创新，推出"人才服务管家"制度，为重点人才配备服务专员，提供"一对一"的精准服务。同时，建立人才服务热线和网上咨询平台，及时解答人才疑问，解决人才困难。

面向未来，宝鸡市人事局将继续深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，以更加开放的姿态、更加创新的理念、更加务实的举措，推动宝鸡市人才工作再上新台阶。

一是完善人才政策体系。进一步优化人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策，构建更加完善的人才政策体系，为人才发展提供制度保障。

二是创新人才工作方式。运用大数据、人工智能等现代信息技术，建设智慧人事服务平台，提高人才工作的科学化、精准化水平。

三是加强人才交流合作。积极融入"一带一路"建设，加强与国内外人才机构的交流合作，拓宽人才引进渠道，提升人才工作国际化水平。

四是营造良好人才环境。持续优化人才发展环境，打造具有竞争力的人才高地，吸引更多优秀人才来宝鸡创新创业，为宝鸡市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

宝鸡市人事局将以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断开创人才工作新局面，为宝鸡市打造内陆改革开放高地、建设关中平原城市群副中心作出新的更大贡献！