劳动合同大揭秘：五大合同类型助你职场无忧（劳动法律指南）

在当今职场中，劳动合同是每位劳动者与雇主之间建立法律关系的重要文书。它不仅是保障劳动者权益的法律武器，也是规范职场行为的基本准则。然而，大多数人对劳动合同的认识还停留在"签了合同就行"的简单层面，很少有人了解劳动合同其实有多种类型，不同类型的合同有着不同的法律效力和适用场景。本文将深入解析劳动合同的五大类型，助你在职场中游刃有余，保障自身合法权益。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是最常见的一种劳动合同形式，它规定了明确的合同起始和终止日期。这种类型的合同给劳资双方都提供了稳定性和可预期性。对于用人单位而言，固定期限劳动合同可以根据企业发展规划和项目周期灵活调整人力资源；对于劳动者来说，这种合同提供了一段稳定的工作期和收入保障。

从法律角度看，固定期限劳动合同到期后，除非双方另有约定，否则劳动关系自动终止。如果用人单位希望续签，通常需要在合同到期前30日与劳动者协商。值得注意的是，如果连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当